Weiterbildung während Kurzarbeit planen
Weniger Arbeitszeit kann Raum für Lernen schaffen. Welche Förderung passt, sollte gemeinsam mit dem Betrieb geklärt werden.
Mit dem Arbeitgeber beginnen
Beschreibe, welche Aufgaben sich verändern und welche Fähigkeiten künftig gebraucht werden. Frage nach geplanten Qualifizierungen und betrieblichen Ansprechpersonen. Persönliche Ziele und betrieblicher Bedarf sollten zusammenpassen.
Programme nicht verwechseln
Beschäftigtenförderung, Kurzarbeitergeld und Qualifizierungsgeld haben unterschiedliche Voraussetzungen. Eine Förderung in einem Programm bedeutet nicht automatisch einen Anspruch in einem anderen.
Vor dem Start abstimmen
Kläre Lehrgangskosten, Arbeitszeit, Lernzeit und mögliche Eigenanteile schriftlich. Hole Informationen direkt beim Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit ein. Eine bereits begonnene Weiterbildung kann andere Förderbedingungen haben.
Welche Weiterbildung passt zu dir?
Entdecke Angebote, speichere deine Favoriten und besprich deine Auswahl mit der Agentur für Arbeit.
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Bundesagentur für Arbeit: Bildungsgutschein ↗Allgemeine Orientierung, keine individuelle Rechts- oder Förderberatung. Aktuelle Informationen und persönliche Voraussetzungen bitte bei der zuständigen Stelle prüfen.